ארגון קהילתי

בניית יכולת קהילתית באמצעות רשתות ויצירת הון חברתי

השתייכות לקהילה

היא צורך בסיסי הקיים באדם בשל היותו ייצור חברתי.

קהילה מאופיינת בשאיפה של חבריה ליצור זהות משותפת ומבדילה והיא עושה זאת בדרכים שונות המטפחות סמלים, ערכים, נורמות והתנהגויות. תהליך הארגון הקהילתי יוצר את הקהילה הלכה למעשה ומעצים את תושבי היישוב בו הם חיים. ארגון קהילתי מאפשר לשותפים בקהילה ליצור חזון עתידי משותף ולפתור בעיות משותפות ובכך להביא לשיפור משמעותי באיכות חייהם.

תהליך הארגון הקהילתי מציע לחברי הקהילה מנגנונים להעצמת שיתוף ומעורבות הציבור בתהליכי קבלת ההחלטות הנוגעות לחייהם באופן ישיר ובכך הוא מאפשר גיוס הסכמות רחבות ומשפר משמעותית את התהליך הדמוקרטי ואת תהליכי קבלת ההחלטות הנגזרים ממנו.

---

תחומים וסוגיות בהן מטפל תהליך הארגון הקהילתי

---

• העצמה ובניית יכולות אישיות של פרטים וקבוצות באוכלוסיה

• בניית יכולת קהילתית באמצעות רשתות ויצירת הון חברתי

• פיתוח מנהיגות מקומית ובניית יכותה לפעולה קבוצתית

• יצירת אווירה של דמוקרטיה אמיתית ברמה המקומית

• תיווך אופי הקשר בין המרחב הציבורי למרחב הפרטי

• טיפוח הנורמות, הסדר והפיקוח החברתי בקהילה

• יצירת שותפויות וגיוס משאבים לפיתוח הקהילה

• אבחון בעיות קהילתיות ומציאת דרכים לפתרונן

• יצירת תמונת עתיד רצוי משותף והובלת שינוי

• בניית מערכת סדרי עדיפויות קהילתיות

• התמודדות משותפת בפתרון בעיות

• פעילות מעבר לגבולות הקהילה

• בניית תשתית לניהול קהילתי

---

שיטת העבודה של טנא מתבססת על עקרונות פאזל המשאבים החברתיים. הפעלת עקרונות אלו מביאה לגיוס השתתפות מירב חברי הקהילה בתהליך מערכתי אסטרטגי, הבוחן בצורה מעמיקה את מציאות החיים בקהילה פנימה ובסביבה בה היא פועלת (גיאוגראפית, חברתית, פוליטית וכיוב') וגוזר מבחינה זו הסכמה רחבה על חזון משותף ברור ובהיר לעתיד הרצוי ובצמוד אליו תוכנית עבודה אופרטיבית 'למחר בבוקר' למימוש.