בלוג

סיוע לאנשים המובילים חברות וארגונים לשינוי, ולהגיע לתוצאות טובות יותר בדרך נכונה ויעילה יותר

סמכות מגדירה את ההיררכיה בארגון ומלמדת מי רשאי להחליט על מה. מן הסמכות נגזרת האחריות. במסגרת ההרשאה להחליט על נושא מסוים, מוגדרת גם האחריות

הדרך להתמודד עם איומים וסכנות הקיימים בתהליך הקליטה היא לתכנן ולנהל תהליך קליטה מובנה המטפל בהכנת הקולטים והנקלטים לאירוע הקליטה

פאזל המשאבים החברתיים עונה לאחד האתגרים העומדים בפני מובילי תהליכים בקהילות וארגונים והוא לקחת חלק בתהליך בו נמצא הארגון לתרום בסופו לעשייה

הקיבוץ שנולד מחשיבה פורצת דרך של אנשים צעירים בתחילת המאה העשרים, יצר פתרונות מדהימים והגיע לתוצאות יוצאות דופן בתחומים רבים ומגוונים

לשינוי יש הבטחה וגם רווחים, אך הוא כרוך במחירים, חלקם אישיים הנוגעים לפרטים בארגון, חלקם למחירים הנוגעים לפגיעה ביחסים

שיטת העבודה של טנא מתבססת על עקרונות פאזל המשאבים החברתיים. הפעלת עקרונות אלו מביאה לגיוס השתתפות מירב חברי הקהילה בתהליך מערכתי אסטרטגי

לסוגיית פיתוח העתודה הניהולית, קיבוץ הוא ארגון מבלבל. יש בו צמרת ניהולית קטנה וצפופה, אך הוא שופע ענפים ועסקים רבים

בעיצוב מבנה ארגוני אנו בוחנים באיזו מידה תומך המבנה במטרות ויעדי הארגון ובאיזו מידה הוא מביא לידי ביטוי את ערכי הארגון נמצא בהלימה עם התרבות